Заявка на обратный звонок
Психолог проконсультирует вас по любым вопросам
Свяжемся в течение рабочего дня

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Психологическая
помощь в развитии коллектива

Психологическая
помощь в развитии коллектива

Задачи

Вы рассказываете о проблемах в коллективе, наши психологи и психиатры помогают быстро их решить
Сплотить коллектив
Проверить надежность
Повысить эффективность
Справиться с выгоранием
Нанять лучших
Решить конфликты
Повысить мотивацию
Психологическая
помощь в развитии коллектива
Задачи
Вы рассказываете о проблемах в коллективе, наши психологи и психиатры помогают быстро их решить
Сплотить коллектив
Проверить надежность
Повысить эффективность
Справиться с выгоранием
Нанять лучших
Решить конфликты
Повысить мотивацию

Тренинги

Показываем сотрудникам, как безопасно решать конфликты, справляться с выгоранием и стрессом, работать сплоченнее. А еще обучаем упражнениям для повышения продуктивности.

Что делаем

Сотрудники тратят время и энергию не на конфликты и усталость, а на работу. Например, благодаря упражнениям продажник перестал нервничать из-за холодных звонков и легко работает даже с нелояльными клиентами.

Результат

Треннинг идет два часа
Проводим тренинг с группами до десяти человек: так у каждого есть возможность высказаться и научиться.
Темы тренингов
Тема зависит от задач. Например, для ИТ-отдела разработаем тренинг на повышение коммуникативных навыков, для маркетологов и продажников — на доверие и сплоченность, для HR-специалистов и бухгалтеров — о выгорании.
Сотрудники эффективнее работают вместе, сглаживают токсичность, не конфликтуют.

Подбор, перестановка кадров, повышение

Что делаем

Составляем психологический портрет вакансии. Для этого выясняем функции сотрудника, пожелания руководителей, атмосферу и культуру компании.

Проводим психологические тесты и профайлинг-интервью с кандидатами и сотрудниками.

Результат

Психологическое заключение по каждому кандидату: скрытые качества личности и прогноз поведения в критических ситуациях — например, если в компании кризис. Заключение сопоставляется с психологическим портретом вакансии.
Психолог проводит профайлинг-интервью в Зуме или у нас в офисе
Какие тесты даем
Тест на мотивацию, индивидуально-психологический опросник, проективный тест по методу портретных выборов, проективный цветовой тест.
Помогает увидеть скрытые черты личности на основе внешности, вербального и невербального поведения, эмоциональных реакций, ответов на провокационные вопросы.
В чем суть профайлинга

Наши специалисты: психологи и психиатры

Карина Обрящикова
Психолог-консультант, немедицинский психотерапевт, клинический психолог Республиканской психиатрической больницы, профайлер, психодиагност — нейропсихологическая и патопсихологическая диагностика.
Никита Кучер
Врач психиатр 1й категории, заведующий общепсихиатрическим отделением №2 Республиканской психиатрической больницы №5 (ГБУЗ РК «КПБ№5»)

Развитие и изучение коллектива, прогноз

Что делаем
Определяем роли сотрудников в коллективе: находим формальных и неформальных лидеров.
Результат
Руководители и HR-специалисты строят прогнозы, как сотрудники будут вести себя в критических ситуациях — кто может навредить компании, а кто принесет пользу, кому из лидеров можно доверять, а с кем лучше попрощаться.

Выявляем ценности личности

Психологическое занятие об эффективности сотрудников отдела продаж

Кадровые и управленческие риски, кризис-менеджмент

Что делаем
Результат
Проверяем эффективность, честность и надежность сотрудников. А еще — как они будут тратить рабочее время, вести себя с подчиненными, коллегами и руководителями. Даем рекомендации по каждому.
Руководители и HR-специалисты понимают, чего ожидать от сотрудников. Например, как поступит сотрудник, если его будет переманивать конкурент или у него появится возможность продать базу клиентов.
Как проверяем сотрудников
Как помогают рекомендации
Проводим психологические тесты: выявляем мотивацию работать, основные черты личности, способы достижения целей, уровень коммуникабельности и агрессивности.
Руководители и HR-специалисты прогнозируют поведение каждого сотрудника — кто станет сильным лидером, кто не справится с повышением и не сможет контролировать себя в конфликтах с подчиненными.
Руководители и HR-специалисты понимают, чего ожидать от сотрудников, на кого можно положиться во время кризиса.

Обучение руководителей
и HR-специалистов

Что делаем
Помогаем руководителям найти эффективные способы управления, HR-специалистам — лучше понять сотрудников.
Результат
Руководители не раздают приказы, а создают рабочую атмосферу. HR-специалисты понимают, как помочь каждому реализовать свой потенциал. Сотрудники работают самостоятельно и с удовольствием, приносят компании больше пользы.
Фрагмент лекции
о стрессе

Обучение руководителей
и HR-специалистов

Что делаем
Помогаем руководителям найти эффективные способы управления, HR-специалистам — лучше понять сотрудников.
Результат
Руководители не раздают приказы, а создают рабочую атмосферу. HR-специалисты понимают, как помочь каждому реализовать свой потенциал. Сотрудники работают самостоятельно и с удовольствием, приносят компании больше пользы.
Фрагмент лекции
о стрессе
Обучение проходит в формате мини-лекций. Тема каждой лекции зависит от задач компании: например, HR-специалисту расскажем, как не выгорать, а финдиректору, главбуху и начальнику отдела продаж — как управлять людьми.
Обучение проходит в формате мини-лекций. Тема каждой лекции зависит от задач компании: например,
HR-специалисту расскажем, как не выгорать, а финдиректору, главбуху и начальнику отдела продаж — как управлять людьми.

Кому будет полезно

Собирать свой первый коллектив или повышать эффективность уже работающих сотрудников

Владельцам бизнеса

Помогать компаниям из разных индустрий подбирать персонал

Рекрутинговым
и кадровым агенствам

Подбирать кандидатов на разные должности, помогать сотрудникам эффективно работать

Штатным специалистам по работе с персоналом

Матрица команды

прогнозируют, как кандидат впишется в коллектив;
Руководители и HR специалисты видят коллектив, как на ладони:
Результат
формируют отделы и команды так, чтобы сотрудники больше времени уделяли работе, меньше отвлекали друг друга.
Наглядно показываем отношения между сотрудниками в коллективе: у кого с кем могут быть конфликты, а у кого — отличная командная работа.
Что делаем
Заявка на услугу или консультацию психолога
Психолог поможет подобрать услугу под ваши и посчитает, сколько это будет стоить
Свяжемся в течение рабочего дня

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Помогает самостоятельно (без помощи психологов) подбирать трудолюбивых кандидатов, лучше понимать сотрудников — повышать их эффективность, устранять конфликты.
По всем вопросам
mail@skulpteam.ru