Заявка на обратный звонок
Психолог проконсультирует вас по любым вопросам
Свяжемся в течение рабочего дня
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Психологическая
помощь в развитии коллектива
Психологическая
помощь в развитии коллектива
Задачи
Вы рассказываете о проблемах в коллективе, наши психологи и психиатры помогают быстро их решить
Сплотить коллектив
Проверить надежность
Повысить эффективность
Справиться с выгоранием
Нанять лучших
Решить конфликты
Повысить мотивацию
Психологическая
помощь в развитии коллектива
Задачи
Вы рассказываете о проблемах в коллективе, наши психологи и психиатры помогают быстро их решить
Сплотить коллектив
Проверить надежность
Повысить эффективность
Справиться с выгоранием
Нанять лучших
Решить конфликты
Повысить мотивацию
Тренинги
Показываем сотрудникам, как безопасно решать конфликты, справляться с выгоранием и стрессом, работать сплоченнее. А еще обучаем упражнениям для повышения продуктивности.
Что делаем
Сотрудники тратят время и энергию не на конфликты и усталость, а на работу. Например, благодаря упражнениям продажник перестал нервничать из-за холодных звонков и легко работает даже с нелояльными клиентами.
Результат
Треннинг идет два часа
Проводим тренинг с группами до десяти человек: так у каждого есть возможность высказаться и научиться.
Темы тренингов
Тема зависит от задач. Например, для ИТ-отдела разработаем тренинг на повышение коммуникативных навыков, для маркетологов и продажников — на доверие и сплоченность, для HR-специалистов и бухгалтеров — о выгорании.
Сотрудники эффективнее работают вместе, сглаживают токсичность, не конфликтуют.
Подбор, перестановка кадров, повышение
Что делаем
Составляем психологический портрет вакансии. Для этого выясняем функции сотрудника, пожелания руководителей, атмосферу и культуру компании.
Проводим психологические тесты и профайлинг-интервью с кандидатами и сотрудниками.
Проводим психологические тесты и профайлинг-интервью с кандидатами и сотрудниками.
Результат
Психологическое заключение по каждому кандидату: скрытые качества личности и прогноз поведения в критических ситуациях — например, если в компании кризис. Заключение сопоставляется с психологическим портретом вакансии.
Психолог проводит профайлинг-интервью в Зуме или у нас в офисе
Какие тесты даем
Тест на мотивацию, индивидуально-психологический опросник, проективный тест по методу портретных выборов, проективный цветовой тест.
Помогает увидеть скрытые черты личности на основе внешности, вербального и невербального поведения, эмоциональных реакций, ответов на провокационные вопросы.
В чем суть профайлинга
Наши специалисты: психологи и психиатры
Карина Обрящикова
Психолог-консультант, немедицинский психотерапевт, клинический психолог Республиканской психиатрической больницы, профайлер, психодиагност — нейропсихологическая и патопсихологическая диагностика.
Никита Кучер
Врач психиатр 1й категории, заведующий общепсихиатрическим отделением №2 Республиканской психиатрической больницы №5 (ГБУЗ РК «КПБ№5»)
Развитие и изучение коллектива, прогноз
Что делаем
Определяем роли сотрудников в коллективе: находим формальных и неформальных лидеров.
Результат
Руководители и HR-специалисты строят прогнозы, как сотрудники будут вести себя в критических ситуациях — кто может навредить компании, а кто принесет пользу, кому из лидеров можно доверять, а с кем лучше попрощаться.
Выявляем ценности личности
Психологическое занятие об эффективности сотрудников отдела продаж
Кадровые и управленческие риски, кризис-менеджмент
Что делаем
Результат
Проверяем эффективность, честность и надежность сотрудников. А еще — как они будут тратить рабочее время, вести себя с подчиненными, коллегами и руководителями. Даем рекомендации по каждому.
Руководители и HR-специалисты понимают, чего ожидать от сотрудников. Например, как поступит сотрудник, если его будет переманивать конкурент или у него появится возможность продать базу клиентов.
Как проверяем сотрудников
Как помогают рекомендации
Проводим психологические тесты: выявляем мотивацию работать, основные черты личности, способы достижения целей, уровень коммуникабельности и агрессивности.
Руководители и HR-специалисты прогнозируют поведение каждого сотрудника — кто станет сильным лидером, кто не справится с повышением и не сможет контролировать себя в конфликтах с подчиненными.
Руководители и HR-специалисты понимают, чего ожидать от сотрудников, на кого можно положиться во время кризиса.
Обучение руководителей
и HR-специалистов
Что делаем
Помогаем руководителям найти эффективные способы управления, HR-специалистам — лучше понять сотрудников.
Результат
Руководители не раздают приказы, а создают рабочую атмосферу. HR-специалисты понимают, как помочь каждому реализовать свой потенциал. Сотрудники работают самостоятельно и с удовольствием, приносят компании больше пользы.
Фрагмент лекции
о стрессе
о стрессе
Обучение руководителей
и HR-специалистов
Что делаем
Помогаем руководителям найти эффективные способы управления, HR-специалистам — лучше понять сотрудников.
Результат
Руководители не раздают приказы, а создают рабочую атмосферу. HR-специалисты понимают, как помочь каждому реализовать свой потенциал. Сотрудники работают самостоятельно и с удовольствием, приносят компании больше пользы.
Фрагмент лекции
о стрессе
о стрессе
Обучение проходит в формате мини-лекций. Тема каждой лекции зависит от задач компании: например, HR-специалисту расскажем, как не выгорать, а финдиректору, главбуху и начальнику отдела продаж — как управлять людьми.
Обучение проходит в формате мини-лекций. Тема каждой лекции зависит от задач компании: например,
HR-специалисту расскажем, как не выгорать, а финдиректору, главбуху и начальнику отдела продаж — как управлять людьми.
HR-специалисту расскажем, как не выгорать, а финдиректору, главбуху и начальнику отдела продаж — как управлять людьми.
Кому будет полезно
Собирать свой первый коллектив или повышать эффективность уже работающих сотрудников
Владельцам бизнеса
Помогать компаниям из разных индустрий подбирать персонал
Рекрутинговым
и кадровым агенствам
Подбирать кандидатов на разные должности, помогать сотрудникам эффективно работать
Штатным специалистам по работе с персоналом
Матрица команды
—
—
прогнозируют, как кандидат впишется в коллектив;
Руководители и HR специалисты видят коллектив, как на ладони:
Результат
формируют отделы и команды так, чтобы сотрудники больше времени уделяли работе, меньше отвлекали друг друга.
Наглядно показываем отношения между сотрудниками в коллективе: у кого с кем могут быть конфликты, а у кого — отличная командная работа.
Что делаем
Заявка на услугу или консультацию психолога
Психолог поможет подобрать услугу под ваши и посчитает, сколько это будет стоить
Свяжемся в течение рабочего дня
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Помогает самостоятельно (без помощи психологов) подбирать трудолюбивых кандидатов, лучше понимать сотрудников — повышать их эффективность, устранять конфликты.
