Сервис для подбора и развития коллектива

Кандидат или сотрудник проходит психологические тесты — вы понимаете основные черты его личности и мотивацию работать, можете повлиять на его эффективность

О Cкульптим
за две минуты

Подбор персонала

Повышение сотрудника

Перестановка в коллективе

Отсеивайте неподходящих кандидатов сразу на этапе просмотра резюме, приглашайте на интервью только лучших

Знайте заранее, как сотрудник справится с новой должностью, какие отношения выстроит с новыми коллегами и подчиненными

Распределяйте сотрудников по командам и отделам так, чтобы каждый работал эффективнее

Мотивация работать и приносить пользу компании, личные ценности и потребности, умение строить отношения с коллегами и руководителями

Особенности характера, сбалансированность личности, умение адаптироваться, коммуникативность, конфликтность

Разносторонность личности, профессиональная направленность (аналитическая или гуманитарная), стремление к самореализации

Направленность на конкретную деятельность, способы достижения целей, регулярное настроение, коммуникабельность, агрессивность, уверенность

Психологические тесты помогают подбирать честных и трудолюбивых кандидатов, лучше понимать сотрудников — повышать их эффективность, устранять конфликты.

Помогает нанимать лучших сотрудников

Было: риски не нанять подходящего кандидата

Стало: компания нанимает кандидатов, которые подходят компании по характеру и ценностям

HR-специалист вынужден приглашать на интервью только нескольких кандидатов из десятков и сотен, потому что со всеми невозможно пообщаться лично. Из-за такого ограничения бывает, что не все действительно подходящие кандидаты доходят до интервью и упускается возможность нанять классного сотрудинка.

HR-специалист отправляет психологические тесты всем потенциально подходящим сотрудникам. Затем приглашает на интервью только тех, кто действительно подходит компании — справится с потоком задач, сумеет добиться успеха и работать в команде. Это повышает шанс нанять кандидата, который принесет компании пользу.

Повысить эффективность сотрудников

Было: сотрудники одного отдела не умеют решать общие проблемы

Стало: HR-специалист помогает каждому сотруднику повысить эффективность

Проблемы в отделе накапливаются, сотрудинки перекладывают ответственность друг на друга, компания теряет доход.

HR-специалист лучше понимает сотрудников — результаты психологических тестов показывают, кто лидер и готов нести ответственность за других, кому не стоит доверять, а кому нужно просто пересесть в другой кабинет, чтобы лучше работать.

Контролируете весь процесс в личном кабинете

Регистрируетесь в сервисе, заполняете в личном кабинете данные кандидатов или сотрудников. Они получают ссылку на тесты напрямую от вас — и не знают, что вы пользуетесь сторонним сервисом.
В личном кабинете сохраняются все результаты тестов.

Получаете файл с понятными результатами тестов

Вам не нужно расширфровывать результаты тестов — сервис сделает это за вас.

Результаты помогут заранее понять черты личности кандидата или сотрудника, которые могут навредить компании.

Например, тесты показывают мнительность и нерешительность. Из-за этих качеств в кризисной ситуации сотрудник, скорее всего, не возьмет на себя ответственность и подведет коллектив. От этого может пострадать доход компании.

Пример файла
с результатами (2 Мб)

+Консультация психолога для должности с большой ответственностью

Допустим, компания подбирает нового финансового директора. Это должность с большой ответственностью, зарплатой и рисками.

С помощью тестов HR-специалист уже отобрал двух лучших кандидатов из пятидесяти, провел интервью с обоими. Поскольку должность серьезная, компания хочет узнать кандидата как можно лучше еще до приглашения на работу. В этом помогает наш психолог.

Психолог проводит глубинное профайлинг-интервью с каждым кандидатом и составляет подробные заключения об их психологических особенностях.

Заключение психолога
о кандидате (3 Мб)

Помогает лучше понять кандидата — как он справится с большой загрузкой в отчетные периоды, избегает конфликтов или создает их, жестко приказывает подчиненным или договаривается с ними.