Мы занимаемся качественным подбором персонала \ повышение в должности под заданную вакансию:

• составляем индивидуально с каждым заказчиком, психологический профиль вакансии.

• вычисляем психологический портрет кандидата (качественно разработанными методиками, в том числе профайлинг)

• анализируем соответствие каждого кандидата под заданную вакансию.

• определяем в каких функциях и задачах человек будет максимально эффективен.

• выявляем риски, скрытые мотивы, установки, проводим анализ личности.


• индивидуальный подход к каждому заказчику.

Мы разработали матрицу команды для компаний, которая может работать автономно.
Теперь наглядно можно увидеть весь коллектив:

• взаимоотношение между сотрудниками,

• выявить возможные конфликты,

• особенности личности,

• формального и неформального лидера,

• отношения доминирования\подчинения,

• мотивацию каждого сотрудника и прочее.

• новый сотрудник автоматически встративается в матрицу команды.

Все методики, которые используются при составлении матриц, имеют научную основу, валидны и надежны.

Изучение и работа с коллективом. Мы можем быть полезны в решении следующих задач:

• Выявить почему упала продуктивность, эффективность сотрудников.

• Определить формального и неформального лидера

• Определить манипуляторов

• Риски и взаимоотношения сотрудников

• Определить мотивацию сотрудников

• Есть ли эмоциональное выгорание

• Определить модель поведения сотрудника

• Определить тип личности каждого сотрудника, возможные риски, связанные с ним

• Сильные и слабые стороны сотрудника

• Прогноз модели поведения в разных ситуациях.

Скульптим, использует разработанные методики (в том числе психологическое интервью и профайлинг), имеет собственные алгоритм, тренинги и психологические игры, с помощью чего осуществляет решение задач.

Мы производим оценку персонала по компетенциям вашей компании.
Выявляем кадровые и управленческие риски, возможные модели поведения сотрудника в разных условиях.

Мы разрабатываем и проводим тренинг-программы, целью которых является:

• Создание мотивации у сотрудников (выяснение мотивации каждого сотрудника).

• Профилактика профессионального выгорания.


• Неофициальное «знакомство» и возможность узнать каждого члена команды с другой стороны;

• Сплочение команды, когда личные цели каждого не препятствуют эффективной работе вместе;

• Формирование доверия команды;

• Разгрузить тех, кто решает рутинные задачи. Речь идёт о психологической разгрузке, сбросе напряжения

• Составляем любой тренинг \ игру под индивидуальный запрос и цель компании.

Кризис в компании? у сотрудников мотивация идет на спад? Сотрудники «отсиживают» время на работе? Мы можем быть полезны тем, что выясним причину, выявим подход к каждому сотруднику, учитывая его личностные особенности.


в том числе:
• Формирование климата в коллективе — одна из ключевых задач руководителя. От благоприятной атмосферы напрямую зависит продуктивность вашего отдела или компании.
• Выявляем токсичных сотрудников. разрешение и выявление ситуаций, которые привели к обострению отношений.
• Подбираем в команду единомышленников. Даже если у вас нет официально запротоколированных ценностей, это не значит, что их нет. Собираем вашу корпоративную культуру и кто будет вписываться по личным компетенциям.