Как устроен Скульптим?
Основные вопросы о первом знакомстве с сервисом
Кто мы?
Привет, мы Скульптим.
Сервис рекрутинга и HR аналитики. Мы стартап, который родился из
практического применения нашей, теперь уже, основной технологи.

Важно!
Мы не заменяем HR специалистов, а помогаем им.
Мы не гадаем на кофейной гуще, а используем валидные методики.
Мы не говорим, кто хороший, а кто плохой - мы выдаём аналитику.

У нас команда практикующих специалистов в сфере психиатрии и клинической психологии.
Зачем мы сделали Скульптим?
Есть поверье, что в hr нет диджитализации, а только развивается авторматизация

Мы захотели помочь HR сектору:
- оптимизировать работу связанную с рекрутингом потенциальных соискателей;
- минимизировать неэффективные собеседования и встречи;
- помочь выявить потенциал соискателя при первом контакте онлайн;
- экономить средства на рекрутинг в расчёте на 1 единицу для компании;
- дать возможность структурировать работу hr.

Мы уже сделали в Скульптим:
- адаптировали оптимальный комплекс тестов для hr специалиста с начальным проф уровнем;
- сделали возможность работать откуда угодно и не привязываться к рабочему месту ни hr-ам ни потенциальным соискателям;
- оптимизировали тарифную сетку, которая позволила подключать к нашей системе малый бизнес и тех у кого нет регулярного интенсивного набора, но кто ответственно относиться к hr бренду;
- разработали большое количество материалов для ознакомления с методиками ресурса и описание как мы работаем, зачем и какие Ваши задачи мы помогаем решать.

Мы делаем ещё кое-что для Вас:
- в данный момент мы готовим закрытую бету для наших клиентов, которая называется "матрица компании". Этот инструмент даст возможность комплексной оценки всех, кто прошел тестирование. Клиент сможет анализировать внутри команды межличностные взаимодействия всех со всеми, что даст дополнительную аналитику в выстраивании hr бренда;
- на базе матрицы компании мы даём возможность создавать опросники в реальном времени, что бы hr смог мониторить обстановку внутри коллектива и узнавать у кого какие настроения и делать это онлайн;
- на базе матрицы компании мы создаём возможность проводить круг 360 на базе психодиагностического тестирования, что даст возможность уточнять результаты и собирать/обрабатывать больше информации на единицу времени;
- на базе матрицы компании мы создаём деревья ачивок, для каждого сотрудника внесенного в матрицу, что бы hr смог ставить задачи на каждого сотрудника и отслеживать их выполнения в отведенный отрезок времени.

Наша миссия - это помочь hr специалисту и нести просвещение в отрасль. Именно этим мы руководствуемся, создавая наш продукт!
Регистрация
Добавление новых респондентов
Добавление новых респондентов - это одна из основных функций в работе сервиса.

Эта процедура внесения респондента в систему с отметками всех данных про этого человека.
Самыми важными полями для заполнения являются данные, связанные с именем или предполагаемым "ником" для респондента и его почтой, что бы он смог получить ссылку на тестирование от клиента.

Также есть возможность вносить дополнительные развернутые данные о респонденте, такие как фамилия, предполагаемая должность и прочее.

*Этот функционал постоянно увеличивается и в этом разделе Вы можете отслеживать все нововведения.
Как добавить рабочее место? (еще одного HR, директора, начальника отдела)
В Личном кабинете, переходите во вкладку Настройки, на панели управления, далее в раздел Аккаунт и в пункте 2 - Сотрудники, Вы можете увидеть инструкцию, как подключить ещё одного сотрудника, который также может работать в системе с Вами.

Сейчас в Скульптим мы даём подключить дополнительно двоих сотрудников - бесплатно.
Как добавить сразу много респондентов? (импорт из Excel таблицы)
Вариант 1
Вам необходимо иметь сохраненную таблицу в форматах xls, или xlsx. Мы сможем распознать только колонки с заголовками Имя, Фамилия, Email, Телефон. Так же вы сможете скачать пример таблицы в разделе Респонденты.

Вариант 2
Импорт таблицы из CRM Битрикс24
CRM > Контакты > Отметить галочки напротив подлежащих переносу контактов > "Экспорт контактов в Excel"
Обязательно отметьте галочку "Экспортировать все поля контактов"
Основной путь клиента
Путь клиент:

  • сайт
  • ознакомительная информация
  • переход по ссылке на регистрацию нового клиента в личном кабинете
  • первый контакт с приветственным экраном
  • внесение респондентов в систему
  • прохождение тестирования
  • анализ результатов
  • консультация со специалистом
Терминалогия Скульптим
SAAS сервис Скульптим - онлайн платформа, в которой можно работать с любого устройства и клиенту и респонденту. Имеет личный кабинет. Работает по принципы разовых услуг и месячной подписки. Сохраняет всю историю действий в системе. Даёт возможность работы нескольких человек внутри системы.

Клиент - пользователь сервиса Скульптим. Юридическое или физическое лицо. Имеющий личный кабинет и оплачивающий услуги сервиса.

Тесты - комплекс текстовых и графических тестов, которые необходимо пройти Вашему потенциальному соискателю, для сбора аналитики, которую в итоге анализирует hr специалист, что бы иметь дополнительную информацию в
принятии кадровых решений.

Респондент - человек, который подал резюме как соискатель и ему назначили проходить тестирование, а также он согласился с обработкой личных данных.

Соискатель - человек, который составил резюме и откликнулся на вакансию компании клиента.

Заключение - комплексный сбор аналитики по пройденным тестам
респондента, которая адаптирована с помощью сервиса Скульптим, и представлена в удобном текстовом и графическом виде для клиента.
Что такое выстраивание hr бренда?
HR бренд - это термин включающий в себя совокупность факторов, таких как:

- комфорт сотрудников на рабочем месте
- физическое и психологическое здоровье сотрудников, не только в рабочее время
- желание достигать поставленных задач на работе
- желание профессионально развиваться
- быть участным в профессиональных вопросах
- не думать о смене рабочего места

а также, внешние факторы:
- желание других людей работать в Вашей компании
- отсутствие текучки в компании, тоже показатель правильного выстраивания hr бренда

HR бренд, понятие, которое обязано быть применимо к любому бизнесу, пусть даже он состоит из 10 человек. Это суть вашей компании. Правильный hr бренд работает в том числе и на Ваших клиентов, если последние видят, как у Вас всё выстроено и какой потенциал для достижения цели имеет Ваша команда

Выстраивание HR бренда - это процесс не одного дня и он не может решиться одними только финансами. Это правильный побор персонала и планомерный путь по кадровой политике, которую выбрала Ваша компания.
Что такое hr аналитика?
HR аналитика, термин не совсем старый и каждый его интерпретирует по своему, но в целом всё сводиться к одному - это получение данных от контакта специалиста по кадрам с соискателем или сотрудником и формирование неких выводов. Более эффективнее модель, когда специалист анализирует много результатов, складывая их в удобные для себя аналитические схемы, для наблюдения зависимостей и выявления нюансов в большом коллективе.

В нашем сервисе мы стремимся, что бы любой контакт hr-а с тестируемым выдавал и собирал максимальное количество данных, на основании которых можно было бы анализировать и обрабатывать аналитику в сфере hr.

Задача:
Повысить кого-то из отдела:

1. Провести тестирование всего отдела

2. Выявить потенциальных сотрудников с лидерским уклоном.

3. Определить формат работы отдела. Контакты с клиентами, переработки, или монотонное выполнение текущих задач

4. Из потенциально подходящих сотрудников с лидерскими качествами выбрать тех, кто оптимально подойдёт для задач отдела и будет более устойчив и к повседневным и стрессовым задачам.

Всё что вышеперечисленное - очевидно, но должно опираться на некую информационную подоснову, которую необходимо собрать и проанализировать.
Как работать в сервисе hr специалисту?
  • Легко и спокойно!)
  • HR специалист может выбирать себе оптимальный тариф и оптимальные тесты.
  • Можно общаться с технической поддержкой и специалистами.
  • Сервис доступен 24/7, а поддержка в любой день недели
Что такое бета-версия HRM Скульптим?
Сервис Скульптим дорабатывается каждый день, его функционал растёт.
Если у Вас есть вопросы, замечания, предложения к работе сервиса, вы можете поделиться ими и написать нам в чат. Мы всегда этому рады :)
Начало работы
С чего начать
Как готовить вакансии и где их размещать?
Пример правильно составленной вакансии
- Чёткое название вакансии, чтобы у соискателя не было иллюзий
- Надо быть открытыми и писать о своей компании и команде
- Лучше обозначить ЗП, чем не писать его вовсе
- Чётко описанные должностные инструкции
- Оцените требования к соискателю соразмерно ЗП
- Составляйте интересные резюме

Ошибки неправильно составленной вакансии:
- Завуалированное название вакансии
- Нет информации о компании
- Не указана ЗП
- Невнятные рабочие задачи, а в итоге такое же исполнение
- Невообразимые требования к соискателю
- Пожалуйста, проверяйте грамматику

Правильное резюме даст хорошую подоснову для проведения тестирования и
на базе этого резюме можно сравнить полученные данные и информцию о
соискателю
Сколько необходимо собрать резюме, что бы начать тестирование?
Если у Вас одна открытая вакансия и Вы хотите её закрыть, то в среднем компания собирает некое количество откликов из которых отбираются от 3 до 5 самых интересных.

В данном случае если провести 5 онлайн тестирований потенциальных соискателей, то по итогам результатов Вы можете получить информационную выдержку, на основании которой назначать онлайн или оффлайн встречу с тем соискателем, который отвечает требованиям именно Вашей компании.

Это позволит экономить время hr специалиста и оптимизировать ресурсы компании.
Какой тариф необходимо выбрать с самого начала?
В сервисе Скульптим есть 2 основных группы тарифов

- с Консультацией
- без Консультации


Разница заключается в том, что Вы можете пользоваться сервисом самостоятельно или же пользоваться консультациями с нашими специалистами.

В рамках тарифов с консультацией и без консультации есть 3 варианта
комплекса тестов и отличия в них только в уточнении и перепроверки
полученных результатов.

В начале, конечно имеет смысл воспользоваться или самым стартовым
тарифом с 1 тестом, что бы понять как работает сервис или заказать
сразу полный развернутый тест с консультацией, что бы увидеть весь
спектр возможностей сервиса.

Ну и всегда можно обратится с консультацией к нашим специалистам и они
всё с удовольствием Вам расскажут!)
Зачем нужна консультация со специалистом?
Мы адаптировали наши заключения, что бы с ними могли работать все HR
специалисты, имеющие базовый курс клинического психолога.

Но, если Вы хотите получить более детальную информацию по любому
тестированию, Вы всегда можете обратиться к нашим специалистам и
получить развернутый ответ.

Эта услуга призвана помочь начинающему HR-у постигать специфику своей
профессии и принимать более взвешенные кадровые решения или доносить
их до руководства.

Наш сооснователь и главный специалист, врач-психиатр Никита Кучер готов помочь в любой ситуации
Оплата
Способы оплаты
Способ оплаты для физического лица
Физическое лицо может оплатить услуги с помощью карты

Покупка тестирования не отличается от покупки в интернет магазине.

После оплаты Вам сразу даётся возможность работать в системе и назначать
тестирование.
Способ оплаты для юридического лица
Юридическое лицо может оплатить услуги по безналичному расчету, на выставленный счет. Или также, как физическое лицо, оплатить с корпоративной карты, при возможности.

Юридическое лицо вносит необходимые данные в личный кабинет для выставления счёта на услуги пользования сервисом.

После оплаты Вам сразу даётся возможность работать в системе и назначать
тестирование.
Работа в личном кабинете
Вопросы связанные с работой в сервисе
Внести нового Респондента
Внесение нового Респондента занимает меньше минуты.

1. На главном экране всегда есть кнопка "Добавить респондентов"
2. При нажатии на неё всплывает окно
3. В окне необходимо обязательно заполнить основные параметры
4. Заполнять второстепенные параметры можно по желанию
5. Нажать кнопку "Добавить"

Готово!
Назначить тестирование и отправить письмо со ссылкой респонденту
Назначение тестирования вместе с оплатой занимает меньше минуты

1. Перейти во вкладку "Назначить тестирование"
2. Выбрать галочками среди внесенных респондентов тех, кому необходимо назначить тестирование
3. Выбрать пакет тестов
3.1. Проверить кол-во тестов и общую сумму за услугу
4. Кликнуть на кнопку "Оплатить"
5. Пройти про цепочке оплаты

Готово!
Всем отмеченным респондентам на почту автоматически будут разосланы письма со ссылками на тестирования.
Механически делать ничего не надо
Что получает респондент/соискатель на почту?
Письмо отправленное на почту - это первый контакт соискателя с Вашей
компанией, после рассмотрения Вами резюме.

Вы можете сами полностью составить текст письма, который
получает респондент. Это удобно и быстро:

1. Основная панель
2. Настройки
3. Профиль компании
4. Всегда можно изменять заголовок писем, а также ник отправителя
5. Всегда можно менять шаблон для писем
Путь респондента/соискателя на сервисе
Важно!
Ваш соискатель не видит результатов своего тестирования и не
видит кто ещё проходит тестирование.

У соискателя есть доступ только к своему экрану с вопросами.

Респондент получает доступ только к возможности проходить по цепочке тестирования, а после завершения тестирования, просто сворачивает закрывает окно в браузере, в котором работал.

Респонденту просто - Вам удобно
Получение результатов тестов
Результаты тестирования респондента может видеть только hr специалист и сотрудники сервиса Скульптим, что бы провести консультацию для клиента, если это требуется.

Соискатель не имеет доступ к информации и заключениям.
Интерпретация тестов и их разбор
В сервисе Скульптим, мы всегда совершенствуем наши заключения,
добавляем в них информацию, которая ещё более детальнее раскроет
данные полученные в тестах.

Вы всегда можете обратиться к нашим специалистам, за помощью в
разборе заключений всех тестов, что есть у Вас в личном кабинете.

Также, мы сделали линейку видео, специально для наших клиентов, в которых предметно разбираем полученные данные в заключениях и ведем просветительскую работу для большего раскрытия потенциала сервиса Скульптим!
Смотрите наши разборы - будет интересно :)
https://www.youtube.com/watch?v=diaJIZzyc8s
Алгоритм работы сервиса Скульптим
В этом пункте мы хотим развеять миф о том, что наши методики, это не гадания на картах, астрономия, эзотерика или языческие обряды филолога.
Мы будем рассказывать - как это работает!
Что это за тесты и какой они имеют вес?
Команда Скульптим использует базовый тест ИТО и дополнительные тесты СОНДИ и Люшер.

ИТО является личностным опросником, а СОНДИ и Люшер являются проективными, это значит, что снижается шанс дачи социально приемлемых ответов и снижает риск фальсифицировать полученные данные.
*О тестах подробно мы опишем по ниже*

Существует много споров касательно этих методик, как среди рядовых исследователей психологических особенностей личности, так и среди корифеев психологии и психиатрии.

И как правило критикующие останавливаются лишь на критике, не предлагая ничего нового, ничего более надёжного. Но мы в свою очередь отталкиваемся от общепринятых в нашей стране методик, признанных на высоких уровнях, которые входят во всевозможные рекомендации и методические пособия для психологов, психотерапевтов и педагогов.

В доказательство признания этих методик на территории нашего государства предлагаю ознакомиться с рекомендациями министерства образования и науки РФ в которых присутствуют все вышеперечисленные методики.
Тест ИТО - общая информация
Индивидуально-типологический опросник разработанный Собчик Л.Н. - ведущим специалистом в области психологии индивидуальности. Методика успешно применяется с 1996 года и уже послужила основой для целого ряда научно-исследовательских и практических работ в сфере изучения
профессионально важных личностных свойств. В опроснике всего 91 простых и понятных утверждений.

Время прохождения теста - 20 минут.

Надежность методики подтверждена статистической обработкой данных, полученных в результате проведенных исследований по изучению личностных особенностей психически здоровых людей разного пола, возраста и разной профессиональной направленности (свыше 1000 наблюдений) и
при обследовании больных с пограничными (ситуативно обусловленными) расстройствами (более 450 наблюдений).
Достоверные связи показателей ИТО (r = +0,73) подтверждены данными
корреляционного анализа в процессе сопоставления баллов, отражающих степень выраженности типологических тенденций, с данными объективного наблюдения и результатами психодиагностического исследования другими тестовыми методиками.

Наиболее сильные связи обнаружены по факторам
«экстраверсия», «тревожность», «агрессивность», «спонтанность» и «сензитивность» (r = +0,84), несколько ниже показатели корреляции по факторам «ригидность» и «лабильность» (r = +0,68).
Где «r» это коэффициент корреляции - характеризует величину отражающую степень взаимосвязи двух переменных между собой. Он может варьировать в пределах от -1 (отрицательная корреляция) до +1 (положительная корреляция).
Если коэффициент корреляции равен 0 то, это говорит об отсутствии
корреляционных связей между переменными. Причем если коэффициент корреляции ближе к 1 (или -1) то говориться о сильной корреляции, а если ближе к 0, то о слабой.

Результаты надёжности этой методики не раз подтверждались в научных статьях, использовались как доказательный инструмент теорий, в докладах и
при защите диссертаций в психологических и педагогических институтах, органах МВД, ФСИН и других ведомственных структур.
Тест СОНДИ - общая информация
Тест Сонди - разработан венгерским психологом и психиатром Леопольдом Сонди в конце 30-х годов ХХ столетия и является проективным глубинно-психологическим невербальным тестом.
Предназначен для экспериментального исследования динамики
побудительной структуры индивида и его сферы «Я». Тест позволяет выявить наиболее глубокие закономерности психических процессов и характерологических особенностей личности. Исследование, опирается на простые реакции выбора портретов, обусловленные бессознательными побуждениями испытуемого.
Объектом исследования являются как здоровые дети и взрослые, так и страдающие различными психическими расстройствами. На сегодняшний день тест Сонди успешно применяется специалистами разных стран при подготовке к психотерапии, профориентационном консультировании, судебной психиатрии, в диагностике суицидальных побуждений, разного рода зависимостей, психосоматических расстройств, а также в консультировании по вопросам семьи и брака.

Время прохождения теста - 5 минут.

Тест является проективным, а значит снижает шанс дачи социально
приемлемых ответов и снижает риск фальсифицировать полученные данные.
Тест Люшера - общая информация
Так же используемые в число используемых методик «Скульптим» входят
«метод цветовых выборов МЦВ - модифицированный восьмицветовой тест Люшера» - представляет собой адаптированный вариант для российской популяции цветового теста известного психотерапевта Макса Люшера. Его восьмицветовой тест - методика чрезвычайно интересная, оригинальная по выбору стимульного материала, воздействующего как мощный аккорд одновременно на разные стороны человеческой психики. Испытуемому предлагается выбрать из разложенных перед ним карточек самый приятный цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды (идет ли к лицу), ни с обивкой мебели, ни с чем-либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими при данном выборе и в данный момент.

Время прохождения теста - 5 минут.

Тест является проективным, а значит снижает шанс дачи социально приемлемых ответов и снижает риск фальсифицировать полученные данные.
Как это всё работает вместе?
Вы должны понимать, что мы предлагаем не панацею, этот инструмент является вспомогательным ресурсом для менеджера по персоналу, а не программу полностью замещающую HR-а.

Это прежде всего ПОМОЩНИК для работы с кадрами, ровно как и калькулятор для бухгалтера. Решение принимает в любом случае работодатель и HR.

Вы получаете результат психологического тестирования, на основании которого на собеседовании имеете больше возможностей быстрее и точнее разобраться в сильных и слабых сторонах кандидата на должность. Опираясь на полученные данные сервиса Скульптим и задавая наводящие вопросы,
Вы имеете больше шансов выявить скрытые стороны личностных и характерологических особенностей претендента, предупредить себя о негативных сторонах человека, либо увидеть скрытый потенциал пришедшего сотрудника.

Часто мы встречали отзывы о том, что если эти методики всем известны, то и кандидат может их изучить и дать заведомо правильные ответы, и тем самым обмануть исследование. Но претендент на должность не знает какого именно сотрудника ищет компания. Опять же, запрос на soft skills формирует HR, и это ему известно какой сотрудник нужен команде, какими именно личностными особенностями и характерологическими качествами должен обладать кандидат на работу...

Мы радеем за свой продукт и отдаём себе отчёт, что в нём ещё есть что доделывать, исправлять, перекраивать, усовершенствовать и все остальные синонимы. Хотим предложить ознакомиться с нашим продуктом, пройти
тест самому и понять как работает адекватная психодиагностика. В заключениях не будет фраз типо: -"Вы не мотивированный, потому что все козероги такие...".
Необходимость проходить тестирование
Тестирование не является обязательным испытанием для того, что бы соискатель получил желаемую работу.

Это не обязательный обряд, без которого всё рухнет в Вашей компании. Но это инструмент, который поможет собрать hr специалисту, а в итоге и руководству, дополнительную информацию о команде, межличностных взаимоотношениях и возможных "тонких местах", что-бы была возможность принимать более взвешенные кадровые решения.

Кадровая политика должна строиться на собранной информации и аналитике, а не на субъективном взгляде hr специалиста, который будет руководствоваться личностными ощущениями.

Тестирование - НИКОГДА не заменит HR специалиста, но станет для него отличным инструментом в работе!
Инструменты в сервисе
Чем Вы можете пользоваться на сервисе в актуальной версии Скульптим
Начальный экран с основными функциями
Начальный экран - это первое, что Вы встречаете после регистрации в сервисе Скульптим.

Начальный экран призван помочь новому клиенту понять с чего надо начинать работу с сервисом и подсказывает на первых шагах где:
- основная навигационная панель
- ознакомительное видео с сервисом
- основные функции в начале работы с сервисом

Функционал продукта очень тривиальный и не вызовет сложностей
Чат помощи
Ваш помощник в работе сервиса

Вы можете обращаться в чат по любому вопросу и наша команда будет помогать по любому поводу
Чат с врачом
Ваш помощник в работе с заключениями

Вы можете обращаться в чат по любому вопросу и наша команда будет помогать по любому поводу
Вкладка Респонденты
Общий список и история всех респондентов, которые были
внесены в сервис, за всё время работы.

Важно отслеживать, кто прибывает в каком статусе и и какие у кого заключения.

Это всё позволяет мониторить вкладка "Респонденты"
Назначить тестирование / Провести исследование
После внесения данных о новом респонденте, через кнопку на базовом экране, Вы переходите во вкладку провести исследования, выбираете в списке респондентов нового или существующего респондента, далее выбираете пакет тестов и переходите к оплате или назначению тестирования и отправке письма.

Провести исследование - это функция действия, при которой
назначается нужное тестирование для кого то из базы личного
кабинета пользователя.
Матрица групп
Дополнительная надстройка в основной тест ИТО. Она позволяет создать группу людей, которые прошли тестирование и отслеживать внутри группы все взаимодействия между членами команды, основываясь на их данных по тестам.

Опция призвана, видеть всю картину целиком в команде, а также
дополнительно собирает аналитику для принятия кадровых решений.

Это закрытая опция, для компаний, которые хотят выступить
первыми последователями и экспертами по этой функции.
Настройки
Вкладка настройки - это единственное место, в которое Вы должны
вносить данные о компании и определять опции, которыми планируете пользоваться.

Настройки - это настройки.
Тестирования и Заключения
Раскрытие общих вопросов
Что видит соискатель, которому я отправляю ссылку на тестирование в письме?
При отправке ссылки на прохождение тестирования, респонденту автоматически отправляется шаблон письма с условиями прохождения тестирования и саму ссылку на тест. В данный шаблон Вы можете внести свои корректировки.

Для этого нужно пройти в меню "Настройки" (слева на панели меню), выбрать "Профиль компании" и в самом низу есть поле с текстом письма.
Можно ли назначить тестирование кандидату или сотруднику компании повторно, не создавая новый профиль и не потеряются ли результаты предыдущего тестирования?
Да.

Вы можете повторно назначить тестирование сотруднику или кандидату, который ранее проходил тестирование, без потери результатов предыдущего тестирования.

Для этого Вам нужно найти в списке нужный профиль и нажать на кнопку "назначить тесты", на указанную почту ему повторно придет ссылка на тестирование.

Также в профиле сотрудника, с левой стороны под его именем и указанной почтой есть меню "Все тесты". В этом меню Вы можете ознакомиться с результатами предыдущего тестирования и получить информацию о статусе повторно назначенного.
Как назначить тест себе?
На странице респондентов есть красная кнопка "Пройти тест самому".
Заключение ИТО и как оно выглядит
ИТО - наш базовый тест. С ним подробнее можно ознакомиться во вкладке Алгоритм работы сервиса.

Заключение по ИТО представляет собой графическую и текстовую часть.

Заключение описывает личностные особенности человека и стили межличностного поведения. Также описывается фактор мотивации человека и уровень самоактуализации.

Графическая часть представляет из себя унифицированный
радиальный график с построением уникальной кривой (результат
тестирования), а текстовая часть подробно разворачивает
всю информацию
Заключение СОНДИ и как оно выглядит
СОНДИ - дополнительный проекционный тест. С ним подробнее можно
ознакомиться во вкладке Алгоритм работы сервиса.

Заключение представляет из себя графическую и текстовую часть.

Графическая часть определяет параметры по основным шкалам, которые дублируются с ИТО, и подробно описываются в текстовом приложении.

Текстовое приложение состоит из 2х частей:
Основной - по основным показателям и дополнительной -
по нюансным показателям.
Заключение Люшер и как оно выглядит
Люшер - дополнительный проекционный тест. С ним подробнее можно
ознакомиться во вкладке Алгоритм работы сервиса.

Заключение по Люшеру представляет собой графическую и
текстовую часть.

Графическая часть описывает пройденный тест, а текстовая интерпретирует
его результаты, выдавая информацию, которая дополнительно анализирует
и проверяет результаты первых двух тестов.
Дополнительная информация
Основатели проекта
Кучер Никита Юрьевич
– врач первой категории, заведующий отделением первично-диагностического
психиатрического отделения со стажем работы более 10 лет, в профиль которого входит диагностика и лечение различного рода патологий.
Врач-психиатр во втором поколении.

Снатович Александра Юрьевна
– клинический психолог, коррекционный
логопед-дефектолог. Помощник Никиты
и по совместительству его сестра.
Не нашли нужный ответ?
Напишите нам свой вопрос:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Не нашли нужный ответ?
Напишите нам свой вопрос:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных